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Tu nueva incorporación en China, contratada a través de nuestra propia entidad local - contratos, nómina y beneficios en manos de gente que conoce de verdad la legislación laboral china.
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Seguros sociales, housing fund y contratos chinos en regla - resuelto
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Te guiamos a través de los requisitos específicos de cada país, como impuestos, leyes laborales y beneficios.
Trabajamos con tu equipo para preparar un contrato de trabajo que cumpla tanto con las necesidades de tu empresa como con las leyes y costumbres del mercado local.
Tú y tu trabajador obtendréis acceso a nuestra plataforma segura de gestión de empleados.
Recibirás una única factura mensual que detalla el salario, los costes sociales, las comisiones y los cargos por servicio de tus empleados.
Un Employer of Record (EOR) contrata a tu empleado a través de su propia entidad local. Tienes a la persona en el país sin crear una sociedad, gestionar una nómina local ni convertirte en experto en legislación laboral.
La diferencia Safeguard: contratamos a tu equipo a través de entidades propias, no de una red de socios. El empleador legal tiene licencia, responde ante ti y somos nosotros. Tus empleados cuentan con soporte de RR. HH. en su país y en su idioma, y tú recibes una factura mensual transparente. Sin zonas grises, sin cargos sorpresa y sin colas de tickets.
«Safeguard Global se encargó de todas las transacciones locales y me dio una flexibilidad absoluta para tomar decisiones estratégicas».
«Podemos centrarnos en el trabajo que necesitamos hacer, sabiendo que Safeguard Global nos ayuda a gestionar el riesgo en los países a los que queremos expandirnos».
«Somos una empresa pequeña... pero podemos operar como una empresa global, lo cual es muy importante para nosotros. Y ese es el valor que Safeguard Global nos aporta».
Un Employer of Record o EOR es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes de forma legal. Ofrece a las empresas clientes una manera de contratar trabajadores rápidamente en nuevos mercados internacionales sin el coste ni el riesgo que supone establecer una entidad en un país extranjero.
Aunque son similares, la principal diferencia entre un EOR y una PEO radica en el requisito de contar con una entidad y en la responsabilidad legal compartida sobre los empleados.Tradicionalmente, las PEO globales funcionan como acuerdos de coempleo, lo que significa que tanto la PEO como la empresa cliente deben tener una entidad registrada en el país donde se encuentran los empleados, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre ellos.Con un EOR, no existe una responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni la obligación de que la empresa cliente cuente con una entidad propia. El EOR es la opción preferida por las empresas que desean incorporar empleados internacionales de forma rápida y conforme a la normativa.
1. Ahorro de tiempo y costes: El proveedor de EOR se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, lo que permite al empleador ahorrar tiempo y recursos valiosos.
2. Cumplimiento legal: El EOR garantiza el cumplimiento total de todas las normativas laborales, proporcionando seguridad jurídica al empleador.
3. Flexibilidad: El EOR permite a las empresas desplegar empleados en otros países o regiones de forma rápida y sencilla, sin necesidad de gestionar las leyes laborales locales.
4. Ahorro en cotizaciones sociales: En algunos casos, el EOR puede negociar mejores condiciones para las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que supone un ahorro de costes para el empleador.
5. Gestión de RR. HH.: El EOR se encarga de todas las tareas de gestión de recursos humanos, incluyendo nóminas, Seguridad Social y asuntos fiscales, lo que reduce significativamente la carga administrativa del empleador.
6. No es necesario establecer una entidad legal: Con un EOR, las empresas pueden contratar empleados en otros países sin necesidad de establecer una filial propia.
Una empresa puede recurrir a un Employer of Record (EOR) cuando:
1. Se expande a nivel internacional: Si una empresa quiere contratar empleados en otros países sin establecer una entidad legal, el EOR garantiza el cumplimiento de la legislación y la normativa laboral local.
2. Busca ahorrar tiempo y costes: Un EOR puede reducir costes y ahorrar tiempo al gestionar los procesos relacionados con el empleo, como las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo, lo que permite a la empresa centrarse en su actividad principal.
3. Necesita flexibilidad: Si una empresa necesita contratar o trasladar empleados rápidamente en distintos países, el EOR simplifica el proceso al encargarse de las complejidades legales locales.
4. Quiere externalizar funciones de RR. HH.: Una empresa puede recurrir a un EOR para externalizar tareas administrativas como las nóminas, los beneficios sociales y las declaraciones fiscales, lo que reduce la carga de trabajo interna.
5. Quiere evitar la creación de filiales locales: Las empresas que desean operar en nuevos mercados sin el coste y la complejidad de establecer filiales locales pueden recurrir a un EOR para contratar personal directamente.
Sí, un Employer of Record (EOR) puede ayudar a las empresas a cumplir con las leyes laborales locales. El EOR suele contar con un amplio conocimiento y experiencia en derecho laboral y puede ayudar a asegurar que la empresa cumpla con todos los requisitos legales necesarios.
