Contrata, paga y ofrece soporte a trabajadores en más de 170 países de forma rápida y cumpliendo con la normativa, sin necesidad de constituir una entidad.
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Soporte 24/7
Te guiamos a través de los requisitos específicos de cada país, incluyendo aspectos fiscales, legislación laboral y prestaciones.
Trabajamos con tu equipo para preparar contratos laborales adaptados a las necesidades de tu empresa y las normativas locales.
Tus empleados acceden a nuestra plataforma segura y fácil de usar.
Recibes una sola factura por país que incluye salarios, contribuciones sociales, impuestos y nuestros servicios.
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A través de nuestras entidades establecidas en todo el mundo, contratamos empleados en tu nombre, gestionando los requisitos en materia de recursos humanos y legales. De este modo, podrás enfocarte en gestionar a tus nuevos trabajadores internacionales y la valiosa labor que aportan a tu organización.
“Safeguard Global gestionó todas las transacciones locales, ofreciéndonos flexibilidad total para tomar decisiones estratégicas.”
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"Ahora podemos centrarnos en el trabajo que tenemos que hacer, sabiendo que Safeguard Global nos ayuda a gestionar los riesgos en los países en los que queremos operar."
“Somos una empresa pequeña… pero podemos operar como una empresa global, lo cual es muy importante para nosotros. Ese es el valor que Safeguard Global nos ofrece.”
A través de nuestras entidades establecidas en todo el mundo, contratamos empleados en tu nombre, gestionando los requisitos en materia de recursos humanos y legales. De este modo, podrás enfocarte en gestionar a tus nuevos trabajadores internacionales y la valiosa labor que aportan a tu organización.
Un Employer of Record o EOR es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar trabajadores en nombre de sus clientes, cumpliendo con todas las normativas legales. Proporciona a las empresas una forma rápida y segura de contratar talento en mercados internacionales, sin el coste ni el riesgo asociados a la creación de una entidad en el extranjero.
Aunque los EOR y las PEO son similares, la principal diferencia radica en los requisitos de constitución de una entidad y la responsabilidad legal sobre los empleados. Las PEO globales suelen operar bajo un modelo de co-empleo, lo que exige que tanto la PEO como la empresa cliente tengan una entidad registrada en el país donde se encuentran los empleados, compartiendo así la responsabilidad legal.En cambio, un EOR elimina la necesidad de que la empresa cliente constituya una entidad local y asume toda la responsabilidad legal sobre los empleados. Por ello, soluciones como GEO son la opción preferida para empresas que necesitan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con las normativas locales.
1. Ahorro de tiempo y costes: Externaliza tareas como nómina, impuestos y administración.
2. Cumplimiento legal: Garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales locales, reduciendo riesgos legales.
3.Flexibilidad: Contrata rápidamente en diferentes países.
4. Ahorro en contribuciones sociales: En algunos casos, el EOR puede negociar mejores condiciones para las contribuciones a la seguridad social.
5. Gestión de recursos humanos: Se encarga de la nómina, impuestos, prestaciones y otros aspectos administrativos.
6. Sin necesidad de constituir una entidad: Contrata sin necesidad de establecer una entidad local.
Una empresa puede recurrir a un Employer of Record (EOR) en los siguientes casos:
1. Expansión internacional: Cuando una empresa necesita contratar empleados en otros países sin constituir una entidad legal, un EOR garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y normativas locales.
2. Optimización de tiempo y recursos: Un EOR gestiona procesos como nóminas, impuestos y cumplimiento normativo, permitiendo a la empresa centrarse en sus actividades principales.
3. Flexibilidad: Si la empresa necesita contratar o trasladar empleados rápidamente a diferentes países, un EOR simplifica el proceso al gestionar las complejidades legales locales.
4. Externalización de funciones de recursos humanos: Un EOR puede asumir tareas administrativas como la gestión de nóminas, beneficios e impuestos, reduciendo la carga de trabajo interna.
5. Evitar la creación de filiales locales: Para empresas que desean operar en nuevos mercados sin incurrir en los costes y complicaciones de establecer filiales locales, un EOR permite contratar personal directamente.
Sí, un Employer of Record (EOR) ayuda a las empresas a cumplir con las leyes laborales locales. Un EOR cuenta con un profundo conocimiento y experiencia en legislación laboral, asegurando que la empresa cumpla con todos los requisitos legales necesarios.
