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Le guiamos a través de los requisitos específicos de cada país, como impuestos, leyes laborales y beneficios.
Trabajamos con su equipo para preparar un contrato de trabajo que cumpla tanto con las necesidades de su empresa como con las leyes y costumbres del mercado local.
Usted y su trabajador obtendrán acceso a nuestra plataforma segura de gestión de empleados.
Recibirá una única factura por país que detalla el salario, los costos sociales, las comisiones y los cargos por servicio de sus empleados.
An Employer of Record employs your hire through its own local entity — you get the person on the ground without setting up a company, running local payroll, or becoming an expert in local labour law.
The Safeguard difference: we employ your people through entities we own, not a partner network — so the legal employer is licensed, accountable, and us. Your employees get HR support in their country and language; you get one transparent monthly invoice. No grey areas, no surprise charges, no ticket queues.
«Safeguard Global se encargó de todas las transacciones locales y me dio una flexibilidad absoluta para tomar decisiones estratégicas».
«Podemos centrarnos en el trabajo que necesitamos hacer, sabiendo que Safeguard Global nos ayuda a gestionar el riesgo en los países a los que queremos expandirnos».
«Somos una empresa pequeña... pero podemos operar como una empresa global, lo cual es muy importante para nosotros. Y ese es el valor que Safeguard Global nos aporta».
Un Employer of Record o EOR es una empresa que cuenta con una red de entidades en todo el mundo para contratar y pagar a trabajadores en nombre de sus clientes de forma legal. Ofrecen a las empresas clientes una manera de contratar trabajadores rápidamente en nuevos mercados internacionales sin el coste ni el riesgo que supone establecer una entidad en un país extranjero.
Aunque son similares, la diferencia clave entre un EOR y una PEO radica en el requisito de tener una entidad propia y en la responsabilidad legal compartida sobre los empleados. Tradicionalmente, las PEO globales funcionan mediante acuerdos de coempleo, lo que significa que tanto la PEO como la empresa cliente deben tener una entidad registrada en el país donde se encuentran los empleados, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal. Con un EOR, no existe responsabilidad legal compartida ni se requiere que la empresa cliente tenga una entidad local. Un EOR, como GEO, es el método preferido para las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con la normativa.
1. Ahorro de tiempo y costes: El proveedor de EOR se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, lo que permite al empleador ahorrar tiempo y recursos valiosos.
2. Cumplimiento legal: El EOR garantiza el cumplimiento total de todas las normativas laborales, proporcionando seguridad jurídica al empleador.
3.Flexibilidad: El EOR permite a las empresas desplegar empleados en otros países o regiones de forma rápida y sencilla, sin necesidad de gestionar las leyes laborales locales.
4. Ahorro en contribuciones sociales: En algunos casos, el EOR puede negociar mejores condiciones para las contribuciones a la seguridad social, lo que supone un ahorro de costes para el empleador.
5. Gestión de RR. HH.: El EOR se encarga de todas las tareas de gestión de recursos humanos, incluyendo nóminas, seguridad social y asuntos fiscales, lo que reduce significativamente la carga administrativa del empleador.
6. No es necesario establecer una entidad legal: Con un EOR, las empresas pueden contratar empleados en otros países sin necesidad de establecer una sucursal propia.
Una empresa puede utilizar un Employer of Record (EOR) cuando:
1. Expansión internacional: Si una empresa desea contratar empleados en otros países sin establecer una entidad legal, un EOR garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales.
2. Eficiencia en costes y tiempo: Un EOR puede reducir costes y ahorrar tiempo gestionando procesos relacionados con el empleo, como nóminas, impuestos y cumplimiento normativo, permitiendo que la empresa se centre en sus actividades principales.
3. Necesidad de flexibilidad: Si una empresa requiere la capacidad de contratar o reubicar empleados rápidamente en diferentes países, un EOR simplifica este proceso gestionando las complejidades legales locales.
4. Externalización de funciones de RR. HH.: Una empresa puede utilizar un EOR para externalizar tareas administrativas como nóminas, beneficios y declaraciones de impuestos, reduciendo la carga de trabajo interna.
5. Evitar la necesidad de filiales locales: Las empresas que desean operar en nuevos mercados sin el gasto y la complejidad de establecer filiales locales pueden utilizar un EOR para contratar personal directamente.
Sí, un Employer of Record (EOR) puede ayudar a las empresas a cumplir con las leyes laborales locales. El EOR suele contar con un amplio conocimiento y experiencia en derecho laboral y puede ayudar a asegurar que la empresa cumpla con todos los requisitos legales necesarios.
