WELTWEIT TALENTE EINSTELLEN
Ihre Fachkraft in China, angestellt über unsere eigene Gesellschaft vor Ort. Um Verträge, Gehaltsabrechnung und Benefits kümmern sich Menschen, die sich im chinesischen Arbeitsrecht wirklich auskennen.
Weltweit in über 185 Ländern einstellen
Onboarding in wenigen Tagen statt Monaten
Sozialversicherung, Housing Fund und konforme chinesische Verträge, alles erledigt
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Wir führen Sie durch die länderspezifischen Anforderungen wie Steuern, Arbeitsrecht und Sozialleistungen.
Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, der sowohl den Anforderungen Ihres Unternehmens als auch den lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten entspricht.
Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu unserer sicheren Plattform für das Personalmanagement.
Sie erhalten pro Land eine einzige Rechnung, in der Gehalt, Sozialabgaben, Provisionen und Servicegebühren Ihrer Mitarbeiter detailliert aufgeführt sind.
Ein Employer of Record stellt Ihre Fachkraft über seine eigene Gesellschaft vor Ort an – Sie haben die richtige Person im Land, ohne eine Niederlassung zu gründen, eine lokale Gehaltsabrechnung aufzubauen oder sich ins örtliche Arbeitsrecht einarbeiten zu müssen.
Der Safeguard-Unterschied: Wir beschäftigen Ihre Mitarbeitenden über unsere eigenen Gesellschaften, nicht über ein Partnernetzwerk. Der rechtliche Arbeitgeber ist lizenziert, verantwortlich – und das sind wir selbst.
Ihre Mitarbeitenden erhalten HR-Betreuung vor Ort und in ihrer Sprache, Sie erhalten eine transparente Monatsrechnung.
Keine Grauzonen, keine versteckten Kosten, kein Ticketsystem.
„Safeguard Global hat sich um alle lokalen Transaktionen gekümmert und mir absolute Flexibilität bei strategischen Entscheidungen gegeben.“
„Wir können uns einfach auf unsere Arbeit konzentrieren, da wir wissen, dass Safeguard Global uns dabei unterstützt, Risiken in den Ländern zu managen, in die wir expandieren möchten.“
„Wir sind ein kleines Unternehmen … aber wir können wie ein globales Unternehmen agieren, was für uns sehr wichtig ist. Und genau das ist der Mehrwert, den Safeguard Global uns bietet.“
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das über ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen verfügt, um Mitarbeiter im Auftrag von Kunden rechtskonform einzustellen und zu bezahlen. Es bietet Kundenunternehmen die Möglichkeit, schnell Mitarbeiter in neuen internationalen Märkten einzustellen, ohne die Kosten und Risiken einer eigenen Firmengründung im Ausland tragen zu müssen.
Obwohl sie sich ähneln, liegt der Hauptunterschied zwischen einem EOR und einer PEO in der Anforderung an eine eigene Rechtseinheit und der geteilten rechtlichen Verantwortung für die Mitarbeiter. Traditionell sind globale PEOs Co-Employment-Modelle, bei denen sowohl die PEO als auch das Kundenunternehmen eine registrierte Niederlassung in dem Land benötigen, in dem die Mitarbeiter tätig sind – und beide Organisationen teilen sich die rechtliche Verantwortung. Bei einem EOR gibt es keine geteilte rechtliche Verantwortung und keine Anforderung an eine eigene Rechtseinheit für das Kundenunternehmen. Ein EOR ist die bevorzugte Methode für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter schnell und rechtskonform an Bord holen möchten.
1. Zeit- und Kostenersparnis: Der EOR-Anbieter übernimmt alle administrativen Aufgaben rund um das Arbeitsverhältnis und spart dem Arbeitgeber so wertvolle Zeit und Ressourcen.
2. Rechtssicherheit: Der EOR stellt die vollständige Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher und bietet dem Arbeitgeber damit rechtliche Sicherheit.
3. Flexibilität: Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter schnell und unkompliziert in andere Länder oder Regionen zu entsenden, ohne sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen auseinandersetzen zu müssen.
4. Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen: In einigen Fällen kann der EOR bessere Konditionen für Sozialversicherungsbeiträge aushandeln, was zu Kosteneinsparungen für den Arbeitgeber führt.
5. Personalmanagement: Der EOR übernimmt sämtliche HR-Managementaufgaben, einschließlich Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Steuerangelegenheiten, was den administrativen Aufwand für den Arbeitgeber erheblich reduziert.
6. Keine Gründung einer rechtlichen Einheit erforderlich: Mit EOR können Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
A company can utilize an Employer of Record (EOR) when it:
1. Expanding internationally: If a company wants to hire employees in other countries without establishing a legal entity, an EOR ensures compliance with local labor laws and regulations.
2. Cost and time efficiency: An EOR can reduce costs and save time by managing employment-related processes such as payroll, taxes, and compliance, allowing the company to focus on core business activities.
3. Need for flexibility: If a company requires the ability to quickly hire or relocate employees in different countries, an EOR simplifies this process by managing local legal complexities.
4. Outsourcing HR functions: A company may use an EOR to outsource administrative tasks such as payroll, benefits, and tax filing, reducing internal workload.
5. Avoiding the need for local subsidiaries: Companies that want to operate in new markets without the expense and complexity of establishing local subsidiaries can use an EOR to hire staff directly.
Ja, ein Employer of Record (EOR) kann Unternehmen dabei unterstützen, die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Der EOR verfügt in der Regel über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht und kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle erforderlichen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
