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Wir führen Sie durch die länderspezifischen Anforderungen wie Steuern, Arbeitsrecht und Sozialleistungen.
Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, der sowohl den Anforderungen Ihres Unternehmens als auch den lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten entspricht.
Sie und Ihre Mitarbeiter erhalten Zugang zu unserer sicheren Plattform für das Personalmanagement.
Sie erhalten pro Land eine einzige Rechnung, in der Gehalt, Sozialabgaben, Provisionen und Servicegebühren Ihrer Mitarbeiter detailliert aufgeführt sind.
Ein Employer of Record stellt Ihre Fachkraft über seine eigene Gesellschaft vor Ort an – Sie haben die richtige Person im Land, ohne eine Niederlassung zu gründen, eine lokale Gehaltsabrechnung aufzubauen oder sich ins örtliche Arbeitsrecht einarbeiten zu müssen.
Der Safeguard-Unterschied: Wir beschäftigen Ihre Mitarbeitenden über unsere eigenen Gesellschaften, nicht über ein Partnernetzwerk. Der rechtliche Arbeitgeber ist lizenziert, verantwortlich – und das sind wir selbst.
Ihre Mitarbeitenden erhalten HR-Betreuung vor Ort und in ihrer Sprache, Sie erhalten eine transparente Monatsrechnung.
Keine Grauzonen, keine versteckten Kosten, kein Ticketsystem.
„Safeguard Global hat sich um alle lokalen Transaktionen gekümmert und mir absolute Flexibilität bei strategischen Entscheidungen gegeben.“
„Wir können uns einfach auf unsere Arbeit konzentrieren, da wir wissen, dass Safeguard Global uns dabei unterstützt, Risiken in den Ländern zu managen, in die wir expandieren möchten.“
„Wir sind ein kleines Unternehmen … aber wir können wie ein globales Unternehmen agieren, was für uns sehr wichtig ist. Und genau das ist der Mehrwert, den Safeguard Global uns bietet.“
Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das über ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen verfügt, um Mitarbeiter im Auftrag von Kunden rechtskonform einzustellen und zu bezahlen. Es bietet Kundenunternehmen die Möglichkeit, schnell Mitarbeiter in neuen internationalen Märkten einzustellen, ohne die Kosten und Risiken einer eigenen Firmengründung im Ausland tragen zu müssen.
Obwohl sie sich ähneln, liegt der Hauptunterschied zwischen einem EOR und einer PEO in der Anforderung an eine eigene Rechtseinheit und der geteilten rechtlichen Verantwortung für die Mitarbeiter. Traditionell sind globale PEOs Co-Employment-Modelle, bei denen sowohl die PEO als auch das Kundenunternehmen eine registrierte Niederlassung in dem Land benötigen, in dem die Mitarbeiter tätig sind – und beide Organisationen teilen sich die rechtliche Verantwortung. Bei einem EOR gibt es keine geteilte rechtliche Verantwortung und keine Anforderung an eine eigene Rechtseinheit für das Kundenunternehmen. Ein EOR, wie GEO, ist die bevorzugte Methode für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter schnell und rechtskonform an Bord holen möchten.
1. Zeit- und Kostenersparnis: Der EOR-Anbieter übernimmt alle administrativen Aufgaben rund um das Arbeitsverhältnis und spart dem Arbeitgeber so wertvolle Zeit und Ressourcen.
2. Rechtssicherheit: Der EOR stellt die vollständige Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher und bietet dem Arbeitgeber damit rechtliche Sicherheit.
3.Flexibilität: Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter schnell und unkompliziert in andere Länder oder Regionen zu entsenden, ohne sich mit den lokalen Arbeitsgesetzen auseinandersetzen zu müssen.
4. Einsparungen bei Sozialversicherungsbeiträgen: In einigen Fällen kann der EOR bessere Konditionen für Sozialversicherungsbeiträge aushandeln, was zu Kosteneinsparungen für den Arbeitgeber führt.
5. Personalmanagement: Der EOR übernimmt sämtliche HR-Managementaufgaben, einschließlich Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Steuerangelegenheiten, was den administrativen Aufwand für den Arbeitgeber erheblich reduziert.
6. Keine Gründung einer rechtlichen Einheit erforderlich: Mit EOR können Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
Ein Unternehmen kann einen Employer of Record (EOR) nutzen, wenn es:
1. International expandiert: Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen möchte, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen, stellt ein EOR die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher.
2. Kosten- und Zeiteffizienz anstrebt: Ein EOR kann Kosten senken und Zeit sparen, indem er beschäftigungsbezogene Prozesse wie Lohnabrechnung, Steuern und Compliance verwaltet, sodass sich das Unternehmen auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.
3. Flexibilität benötigt: Wenn ein Unternehmen die Möglichkeit benötigt, schnell Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen oder zu versetzen, vereinfacht ein EOR diesen Prozess durch die Handhabung lokaler rechtlicher Komplexitäten.
4. HR-Funktionen auslagern möchte: Ein Unternehmen kann einen EOR nutzen, um administrative Aufgaben wie Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Steuererklärungen auszulagern und so die interne Arbeitsbelastung zu verringern.
5. Die Notwendigkeit lokaler Tochtergesellschaften vermeiden will: Unternehmen, die in neuen Märkten tätig werden möchten, ohne den Aufwand und die Komplexität der Gründung lokaler Tochtergesellschaften, können einen EOR nutzen, um Personal direkt einzustellen.
Ja, ein Employer of Record (EOR) kann Unternehmen dabei unterstützen, die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Der EOR verfügt in der Regel über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht und kann sicherstellen, dass das Unternehmen alle erforderlichen gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
