Mitarbeiter in über 170 Ländern ohne lokale Niederlassung einstellen. Der Einstellungs- und Onboarding-Prozess ist schnell, einfach und rechtskonform.
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Weltweit Mitarbeiter einstellen
Einfaches Onboarding
24/7 Support
Wir führen Sie durch länderspezifische Anforderungen, wie Steuern, Arbeitsgesetze und Sozialleistungen.
Wir arbeiten gemeinsam mit Ihrem Team einen Arbeitsvertrag aus, der sowohl den Bedürfnissen Ihres Unternehmens als auch den lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten entspricht.
Ihre Arbeitskraft arbeitet unter Ihrer Anleitung, während wir als rechtlicher Arbeitgeber alle HR- und Payroll-Aufgaben übernehmen. Sie beide nutzen unsere sichere Mitarbeitermanagement-Plattform.
Sie erhalten eine einzige Rechnung pro Land, in der die Löhne und Gehälter Ihrer Mitarbeiter:innen, Sozialkosten, Provisionen und Dienstleistungsgebühren aufgeführt sind.
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Über unser weltweites Netzwerk etablierter Niederlassungen stellen wir Mitarbeiter für Sie ein und übernehmen sämtliche Personal- und Rechtsangelegenheiten. So können Sie sich ganz auf Ihre neuen internationalen Talente konzentrieren und unmittelbar von deren wertvollen Beiträgen für Ihr Unternehmen profitieren.
„Safeguard Global hat mir viel Zeit und Probleme erspart. Sie haben alle lokalen Vorgänge abgewickelt und mir absolute Flexibilität für strategische Entscheidungen verschafft.“
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„Safeguard Global erleichtert die Expansion, Rekrutierung und Einarbeitung von Talenten in einem effektiven Tempo und mit vollständiger Einhaltung lokaler Vorschriften.“
„Wir können uns um unsere Kernthemen kümmern und wissen, dass Safeguard Global uns hilft, die Risiken in unseren Zielländern zu reduzieren.“
Über unsere etablierten Niederlassungen auf der ganzen Welt stellen wir in Ihrem Namen Mitarbeiter ein und kümmern uns um die Personal- und Rechtsanforderungen. Anschließend verwalten Sie Ihre neuen globalen Mitarbeiter und die wertvollen Beiträge, die sie für Ihr Unternehmen leisten.
Ein Employer of Record oder EOR ist ein Unternehmen, das über ein Netz von Niederlassungen auf der ganzen Welt verfügt, um im Auftrag von Kunden Arbeitskräfte gesetzeskonform zu beschäftigen und zu bezahlen.Es bietet Kundenunternehmen die Möglichkeit, schnell Arbeitskräfte auf neuen internationalen Märkten einzustellen, jedoch ohne die Kosten und Risiken, die mit der Gründung einer Niederlassung in einem fremden Land verbunden sind.
Ein EOR und eine PEO ähneln sich zwar, aber sie unterscheiden sich vor allem hinsichtlich der Erfordernis einer Niederlassung im Ausland und der rechtlichen Verantwortung für die Arbeitskräfte.Sowohl die globale PEO als auch das Kundenunternehmen müssen eine eingetragene Niederlassung in dem Land haben, in dem sich die Arbeitskräfte befinden, und beide Organisationen teilen sich die rechtliche Verantwortung für die Arbeitskräfte.Bei einem EOR gibt es hingegen keine gemeinsame rechtliche Verantwortung für die Arbeitskräfte und keine Verpflichtung für die Kunden, ein Unternehmen in dem jeweiligen Land zu haben. Ein EOR, wie Global Employment Outsourcing (GEO), ist die bevorzugte Methode für Unternehmen, die internationale Arbeitskräfte schnell und rechtskonform einstellen wollen.
1. Zeit- und Kosteneinsparung: Das EOR-Unternehmen übernimmt sämtliche Aufgaben im Bereich der arbeitsrechtlichen Verwaltung, wodurch der Arbeitgeber wertvolle Zeit und Ressourcen spart.2. Rechtliche Compliance: Das EOR-Unternehmen gewährleistet die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, was dem Arbeitgeber rechtliche Sicherheit bietet. 3.Flexibilität: EOR ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter schnell und unkompliziert in andere Länder oder Regionen zu entsenden, ohne sich um die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben kümmern zu müssen. 4. Kosteneinsparungen bei Sozialabgaben: In einigen Fällen kann das EOR-Unternehmen günstigere Konditionen bei den Sozialversicherungsbeiträgen aushandeln, was zu Einsparungen für den Arbeitgeber führt. 5. Personalverwaltung: Das EOR-Unternehmen übernimmt die gesamte Personalverwaltung, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialversicherungs- und Steuerangelegenheiten, was den Arbeitgeber deutlich entlastet. 6. Keine Notwendigkeit einer eigenen Firmengründung: Mit EOR können Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung gründen zu müssen.
Wenn Sie an den weltweiten Expansionsplänen Ihres Unternehmens mitwirken, wissen Sie, dass es dabei eine Menge zu beachten gibt. Wenn Ihrem Unternehmen das langsame Tempo oder die fehlende lokale HR-Expertise Sorgen bereitet, kann ein EOR die beste Lösung für Ihre internationalen Expansionsstrategien sein, damit Sie Ihre weltweiten Wachstumsziele erreichen.
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung ist Safeguard Global der erfahrenste Employer-of-Record-Anbieter auf dem internationalen Markt. Bereits mehr als 1.500 Kunden vertrauen auf uns, um Mitarbeitende über zahlreiche globale Niederlassungen hinweg erfolgreich einzustellen und zu bezahlen. Unsere Erfolgsgeschichte spricht für sich.
